与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴。职工本人提出终止或者解除与用人....

赣州临时工可以按日结算，也可以统一结算，月底发工资。但是临时工的工资是按一小时计算的，不能低于本市最低工资标准。临时工享受同工同酬。赣州临时工按天结算工资吗?可以是以天算，但大部分都不会以天结算，结算还是以月或者以完工来结算的，临时工的工资按时计算的，工资如何结算由劳....

向仲裁机构提交仲裁申请材料，仲裁委员会决定是否受理，申请人提交答辩书，仲裁庭开庭审理或调解。一般来说，劳动仲裁需要严格按照仲裁程序进行，否则仲裁庭有权驳回。劳动仲裁庭仲裁程序是什么?当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;劳动争议仲裁委员会决定是否受理;劳....

1.接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；等一下。劳动合同需要顺延的情形有哪些劳动者有下列情形之一的，劳动合同到....

劳动仲裁是指劳动争议仲裁和当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。江阴劳动仲裁是什么意思向用人单位所在地或劳动合....

公司不能解雇被解雇的员工。怀孕、哺乳期间，用人单位不能降低其工资标准，不能与其解除劳动合同，终止劳动关系。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者有过错的，用人单位也可以解除劳动合同。用人单位能不能辞退流产员工不可以，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降....

如果退休后工作，随时可以被辞退。如果退休后还工作，就意味着已经达到或超过退休年龄的人可以重新工作。这时，用人单位需要与劳动者签订劳动合同。如果此时被辞退，按照《劳动合同法》的规定是拿不到赔偿的。退休后工作可以随时辞退不可以。离退休人员与单位签订聘用劳务合同，因主体不....

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律法规相抵触，必须对相关条款进行修改；等一下。劳动合同变更的条件有....

无论用人单位给员工调多少次岗，都不能以调动为由将其辞退。但如果员工在转岗后有严重违法违规行为或重大失职行为，用人单位当然可以解除双方的劳动合同，且无需支付赔偿金。给员工经过调岗几次可以辞退？调岗不能成为解除劳动合同理由，解除劳动合同也跟调岗时间无关。另外，劳动者也可....

1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签或迟签劳动合同；2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并依法承担不缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴纳或少缴纳社会保险；3.双方可以约定派遣员工返回劳务公司的情形及员工返回方式；等一下。劳务派遣协议注意事项是什么....