要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。企业辞退员工要有经济补偿吗1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解....

用人单位起诉临时工的费用不能一概而论。如果临时工的某些行为给公司造成了损失，起诉费要根据案件的金额来确定。一般财产纠纷不超过1万元的，起诉费50元。如果不涉及财产纠纷，诉讼费50-100元不等。临时工给公司造成损失起诉临时工费用是多少?起诉临时工的费用需要根据具体情况分析。《诉讼....

单位强迫劳动者辞职的，应当按照劳动者的工作时间支付双倍的经济补偿金，也就是说，劳动者在单位工作满一年，可以得到两个月的工资作为补偿；如果单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁维权。单位强迫员工辞职怎么补偿公司强迫员工辞职的，需要支付双倍经济补偿，这种情况可以当做是....

怀孕期间不来上班不发工资。国家规定的产假一般不包括怀孕的时间。用人单位不能因职工怀孕生育降低其工资，辞退怀孕职工，解除劳动合同。员工产前检查需要计入劳动时间。怀孕期间不来上班发工资吗?一般来说，未到生产的时候，不去上班是没有工资的。《女职工劳动保护特别规定》第五条;用....

职工有双重劳动关系的，如果发生工伤事故，应该是实际用人单位负责工伤认定，也就是说工伤发生在哪个单位，哪个单位负责办理工伤认定手续。单位应在事故发生后一个月内向当地社保局申报工伤。双重劳动关系工伤认定单位是哪个?目前用人单位的用工形式呈多样化趋势，一人与多个用人单位建立....

在事业单位，每个法定节假日或者加班时间都支付加班费，事业单位不能拖欠员工工资或者奖金。一旦这种行为违反了《劳动法》的相关规定，用人单位将受到一定手段的处罚。加班工资事业单位有吗?有加班工资，事业单位按照《劳动合同法》管理加班有加班费。事业单位参照《劳动合同法》管理，加....

试用期的法律规定是《劳动合同法》，规定员工在试用期内辞职，应提前三天通知单位。试用期是员工和单位互相探望的时期。如果员工认为他们不符合期望，他们可以申请辞职。经单位批准后，在试用期内结清工资。试用期辞职法律规定是什么?《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面....

员工在怀孕期间保留工资是违法的。他们可以申请劳动仲裁或者提起申诉，要求用人单位补足工资，也可以以降薪为由要求解除劳动合同，用人单位要进行一定的补偿。因为用人单位的行为是违法的。员工怀孕期间降工资合法吗不合法可以要求补足，不予补足的可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁....

要看具体情况。如果有服务发票，可以直接用服务发票入账。如果不能提供发票，就要缴纳个人所得税。聘用劳务派遣公司员工的，相应工资应计入相应项目费用。临时工工资入账方式是什么要分情况来进行处理。1、如果对方提供了劳务发票,可以根据发票直接入帐.提供劳务发票,不用做个人所得税明细....

公司拖欠工资可以直接向劳动局反映，以便提交相关证明材料申请劳动仲裁。只要是真的公司拖欠，不仅要承担法律责任，还需要支付所有拖欠的工资，这样才能保障劳动者的权益。一般怎么曝光公司拖欠工资？职员可以到劳动局、劳动仲裁委告以及人民法院告公司拖欠工资。控告单位需要准备以下相....