员工未与用人单位签订劳动合同，被非法解雇的，可以主张赔偿。 用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标....

员工在店内受伤，属于工伤的，由单位和工伤保险基金分别承担工伤赔偿责任；侵权人造成的，侵权人承担人身伤害赔偿责任；侵权人造成的工伤，可以同时要求人身伤害赔偿和工伤赔偿；其他。法律依据： 《中华人民....

1、员工因工伤被用人单位非法解雇的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济....

员工十年以上不需要签订合同。员工工作十年以上仍需签订劳动合同。法律有关规定不是指十年以上不再需要签订劳动合同，而是指十年以上应当签订无固定期限劳动合同。用人单位在裁员时，一般应当优先考虑无固定期限劳动....

合同到期可以直接走。 劳动合同到期是劳动合同的自然终止，而不是终止劳动合同。只要合同中没有约定劳动者需要提前通知，劳动者就没有义务提前30天通知用人单位。法律依据： 《中华人民共和国劳动合....

合同到期前一个月不续约的，必须依法提前一个月通知劳动者，劳动者知道后才能合法解除劳动关系。如果没有通知，需要支付通知费。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动....

合同到期不续签不是自动辞职，但可以申请辞职。劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动合同到期，劳动者不续签的，可以立即办理辞职手续，用人单位依法出具劳动合同终止证明，劳动者可以离开。法律依据： 《中华....

1、合伙企业可以签订合同。 2、签订合同主体的条件是，当事人必须具备相应的民事权利能力和民事行为部力。合同的主体包括自然人、法人和其他组织。 3、非法人组织是一个不具备法人资格，但可以依法....

服务期是指劳动者在享受用人单位提供的专项技能培训后，必须与用人单位约定在用人单位工作多少年的期限。在此期间，劳动者不能主动提出终止劳动合同。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用....

1、医疗保险支付不足25年的，未达到国家规定的年限的，可以支付国家规定的年限。 2、根据《中华人民共和国社会保险法》第二十七条的规定，参加职工基本医疗保险的个人在达到法定退休年龄时累计缴纳达到国....