1、只要符合法律规定，产假期间与公司签订协议有效。 2、根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力； (二....

业务合同到期是否有编制，取决于合同是否续签。分别是: （1）事业单位与在职人员签订雇佣合同，对在职人员实行雇佣合同制度管理。雇佣期满后，不续签的合同等于合同到期，可以终止双方的劳动关系；....

1、临时工可以签订劳动合同； 2、合同内容一般包括合同当事人的姓名、姓名和住所；合同的标的、数量、质量、价格或报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同违约责任；解决争议的方法。法律依据： 《....

1、未经工人同意，临时调动岗位是违法的。法律对劳动合同的变更提出了很高的要求，必须与员工协商，否则变更无效。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约....

临时工有以下待遇：1、享受休息休假和休假工资待遇；2、享受社会保险和福利待遇；3、加班后领取工资；奖金待遇；4、以及获得津贴和补贴的待遇。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》得劳动安全卫生保护的....

公司调整员工不称职的岗位是合理的。当劳动者不称职时，用人单位调整劳动者的岗位属于用人单位的自主权；这个问题的关键在于，公司必须提供证据证明劳动者不能胜任原来的工作，否则是不合理的。法律依据： 《....

不签订劳动合同离职后，可以提出赔偿。法律规定，未签订劳动合同不能赔偿，主动辞职用人单位不给予经济补偿，但未签订劳动合同，劳动者可以到劳动监督部门反应，协商不一致可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：....

1、不定期就业的人员也是工人，可以享受休假，但在休假期间，不定期工人的工人，一般没有劳动报酬。 2、兼职就业是指同一用人单位平均日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。法律....

三方协议不能随意签署。由于三方协议与毕业生的干部身份、档案和户籍有关，也可以保护其权利不受侵犯。双方应仔细考虑签署任何协议。 三方协议可以随意辞职吗？ 三方协议可以随意辞职。签订就业协议，....

解除三方协议的方法如下：1、向公司人事部门发出违约通知；2、提供有关单位同意终止合同的材料；3、相关第三方协议可在确认无误的前提下终止。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 【基本原则....