劳务外包人员出现工伤怎么处理
1、劳务派遣员工工伤首先由用人单位立即送往医院进行急救。2、用人单位或劳务派遣员工应当及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤申报、审批、鉴定等一系列工伤程序的处理。4、工伤赔偿按照工伤鉴定标准和有关法....
劳务合同拖欠工资如何处理
（1）因拖欠工资或因其原因拒绝支付工资的，可以要求对方出具欠条，并在欠条中注明重要信息，如资金和还款期限 (二)经监察大队调解或者仲裁后仍不支付工资的，可以向有管辖权的法院提起诉讼。法律依据：....
公司调岗降薪是否违反合同
1、公司擅自调整岗位和减薪，违反合同规定。公司需要调整工作岗位和工作报酬的，应当与工人协商，不得单方面调整岗位和减薪。2.、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，....
公司调岗没有书面合法吗,怎么处理
根据情况，劳动合同约定可以调整岗位，用人单位已与劳动者协商的，无书面通知合法；用人单位未与劳动者协商，无书面通知的，违法。法律依据： 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更....
公司调岗员工不同意是否有赔偿金
1、公司调动员工不同意被非法解雇的赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔....
公司调岗变相辞退仲裁后怎样赔偿
1、变相辞退公司属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿....
公司要给单位员工调岗是否违法
1、公司强制调任单位员工是违法的。用人单位在调整劳动者工作时，原则上应当与劳动者协商一致。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同....
公司要求调岗降薪合法吗
1、公司要求调职降薪是违法的。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五....
公司给员工调岗是否合法
1、公司单方面调动员工是违法的。岗位调整是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规....
公司社保已缴纳能不能撤销
1、不能撤销。《中华人民共和国社会保险法》颁布实施后，除在职死亡、出国定居、重复缴费外，养老保险不能选择退保。2、如果退休时缴费不到15年，可以自愿选择退出个人账户。虽然不能退，但可以根据个人情况续保....
