当一名50岁的妇女达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不得单位终止。中国法律规定的女性退休年龄为50岁以上。因此，50岁以上的女性可以完全终止劳动合同。女工退....

如果外卖员签订劳动合同后想辞职，可以提前书面申请辞职。试用期提前3天，成为正式员工后提前30天。注意工作交接，办理相关辞职手续，确保用人单位和劳动者的权益不受损害。 不辞职直接离职的后果如下:....

外包是变相终止劳动合同。为了保持组织竞争的核心能力，由于组织人力不足，企业可以将组织的非核心业务委托给外部专业公司，以降低运营成本，提高质量，集中人力资源，提高客户满意度。 解除劳动合同需办理以....

1、外企强调岗位违法。用人单位变更劳动者岗位，应当与劳动者协商，遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第....

1、因用人单位非法终止固定合同而引起的劳动争议，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。2、根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规....

违反规定的员工可以终止劳动合同： (一)严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害的，可以解除劳动关系； （2）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位....

员工离职，按照劳动法分为以下情形：辞职，达到法律规定的期限，终止劳动合同；非法离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；由于单位有过错，可以要求单位支付经济补偿。法律依据： 《中华人民共和国....

员工自行缴纳社保，公司分为以下情况：员工只缴纳应缴纳的部分，公司可缴纳其他应缴纳的部分；公司可以提示其中一人放弃产假职工社会保险以外的其他社会保险；其他人。法律依据： 《中华人民共和国社会保险法....

员工自行离职是违约。严格履行劳动合同是劳动合同双方必须承担的义务。离职是违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿损失。 员工正常离职程序如下： 1、员工应在辞职前至少一个月向主管和总经理提出辞....

员工未与用人单位签订劳动合同，被非法解雇的，可以主张赔偿。 用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标....