未签订劳动合同受伤的，可以按照工伤保险条例的规定获得赔偿。用人单位与劳动者的劳动关系自用人之日起建立。劳动者未与用人单位签订劳动合同的，不影响劳动关系的建立。受伤的，用人单位未向职工缴纳工伤保险的，用....

未签订合同的兼职工作不发工资，劳动者一般可以通过以下方式维权： (1)与用人单位协商； (二)向劳动行政部门投诉； (三)向调解组织申请调解； (四)向劳动争议仲裁委员会申请仲....

未签订合同的员工受伤的，应当根据受伤的实际原因和后果确定，一般由用人单位赔偿。劳动评估委员会确认为工伤后，一般评估残疾等级。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十七条 县级以上人民政府劳动行....

未签订的劳动合同受《中华人民共和国劳动法》保护。未签订劳动合同但有事实劳动关系的，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位违反有关法律规定，劳动者可以要求用人单位支....

未续签合同继续就业，一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求从第二个月起支付月薪的两倍。劳动合同到期后，用人单位和劳动者未续签，需要及时协商，依法续签劳动合同。法律依据： 《中华人民....

无合同劳动补偿标准是向员工支付的月薪的两倍作为补偿。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反有关法律规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的....

提前离职不需要支付违约金。 一般来说，员工不需要支付违约金就可以自愿辞职。根据有关规定，员工需要辞职的，应当提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。法律依据： 《中华人民共和国劳动合....

通过微信支付定金。如果支付定金的一方违约，则不能要求退还定金。根据民法典的规定，债务人履行债务的，定金应当抵消或者收回。支付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，无权要求退还定金。 签订合....

1、在兄弟单位强行调岗是违法的。工作岗位作为劳动合同约定的条款，只有企业与员工协商一致才能变更，即单位需要员工调动岗位的，双方可以协商调整岗位，但不能强制调动岗位。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》....

强制解除劳动合同的赔偿金需分情况计算： (一)经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； (二)六个月以上不满一年的，按一年计算； (三)不满六个月....