签订三份劳动合同后，必须签订无限期吗？
签订三份劳动合同后，可与用人单位签订无固定期限的劳动合同。原因如下： (一)无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同； (二)用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无....
签合同没看清签了被坑如何处理
签订合同时没有看到被坑的处理方法如下： (1)双方可协商； （2）不能解决的，可以请求人民法院或者仲裁机构解决，行为人有权要求人民法院或者仲裁机构撤销基于重大误解的民事法律行为。法律依据：....
签保密协议后还能跳槽吗？
与用人单位签订保密协议的，仍可跳槽，但对跳槽单位和跳槽岗位有限制。保密协议的主要功能是消除劳动合同关系后保护用人单位的商业秘密。时效一般为两年，两年内不得在其他机构或类似机构从事类似业务。 违反....
签了就业协议又不想不去了如何处理
签订就业协议不想去的处理方法是：（1）签订就业协议不想去的，可以办理终止手续，但需要承担相应的违约责任；（2）双方可以在签订正式劳动合同前后悔，任何一方都不需要支付违约金而不给双方造成损失。法律依据：....
签了合同没干满是否要赔违约金
如果合同未完成，只要用人单位按规定提前通知，就不需要支付违约金。劳动者可以提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，终止劳动合同。法律依据： 《中华....
签了合同没干满是不是要赔违约金
如果合同未完成，只要用人单位按规定提前通知，就不需要支付违约金。劳动者可以提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，终止劳动合同。法律依据： 《中华....
签了入职协议是否可以随时走人
签入职协议不能随时离开。 如果你直接离开，公司可以按照合同的规定处理，并可能要求支付违约金，甚至影响下一个新工作。已经有合同关系，辞职需要提前30天或试用期3天书面通知单位。法律依据： 《....
离职协议是否可以不签字
离职协议不能签署。辞职不需要签署任何东西，只需要处理工作交接。此外，用人单位不得拒绝出具解除或终止劳动合同的证明，也不得因员工未签订离职协议而结清工资。 企业能不签订劳动合同吗？ 企业不得....
男的请婚假和陪产假是否扣工资
1、男性请婚假和陪产假不扣工资。在经批准的婚丧假和旅行假期间，员工的工资和途中的车船费由员工自行承担。 2、根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期....
用工合同违约金如何算
1、劳动者违反服务期的，应当按照约定向用人单位支付违约金； 2、对有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿； 3、用人单位只有在规定的服务期和具体条件下，才能约定....
