用人单位解除合同的条件如下： (一)使用不合格，即在试用期内被证明不符合录用条件； (二)严重违纪，即严重违反劳动纪律或者企业规章制度； (三)对企业造成损害，即严重失职、营私舞弊，....

用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付两个月的工资。 用人单位解雇员工可以口头通知吗？....

用人单位未签订劳动合同的赔偿，用人单位自用人之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资，但最多不得超过11个月。此外，劳动者还可以要求终止合同的经济补偿。 劳动合同未....

离开正式合同需要三天时间。在签订正式合同之前，并处于预先约定的试用期。此时，离职只需提前三天提出，但如果正式转学后办理离职手续，则需要提前30天提出申请。试用期应包括在劳动合同范围内，统一签订劳动合同....

如果你没有签订合同，你就不需要签订离职合同。如果公司和工人没有签订劳动合同，工人可以随时提交辞职报告。公司不能扣除工资，应当结清所有拖欠工资和加班工资。公司不缴纳社保的，还应当缴纳从工人入职到辞职的社....

（1）未签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。（2）用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。法律依据： 《劳动合同....

如果没有签订劳动合同，可以立即离开，但如果建立了劳动关系，最好提前30天书面通知用人单位。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者....

（1）只要建立了就业关系，即使没有签订劳动合同，也可以确定工伤。（2）未签订劳动合同严重违反了《劳动法》的规定，因工伤不享受工伤待遇的做法也是错误的。你可以通过仲裁和诉讼来主张你的权益。法律依据：....

劳动合同不给员工一份是违法的。双方签订并盖章劳动合同后，劳动合同生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果工人没有，他们可以找劳动局来处理。 员工试用期的法定标准如下： 1、劳动合....

如果你不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社会保障转移。这种离职方式通常在其他公司面试时找不到。给单位造成损失的，还需要支付一定数额的损害赔偿金。 有效合同的构成要素如下：....