违反保密协议的法律后果： (一)民事责任，公司可以要求员工赔偿违约或侵权给公司造成的损失； (二)行政责任，工商行政管理机关有权依法责令停止违法行为，并可以处以一万元以上二十万元以下的罚款....

返聘协议未到期解除，一般不予赔偿。由于退休人员不同于一般工人的特殊性，在终止合同时一般没有经济补偿，除非双方事先在合同中约定赔偿，否则很难得到经济补偿的支持。用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情况....

1、调动不属于履行雇佣合同，而是属于变更劳动合同的一种。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。....

1、公司随意转岗是违法的。2.、根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执....

1、转岗后，公司单方面降薪是违法的。公司变更劳动报酬等事项应当与劳动者协商，擅自变更劳动合同，侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者申请仲裁或者提起诉讼。2、根据《中华人民共和国劳....

1、不同意转岗是违法的。转岗必须经双方同意，否则不能转岗。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后....

1、终止劳动合同的赔偿金应当在工作交接时支付。用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。2、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，....

用人单位非法终止合同的，劳动者可以通过劳动仲裁要求继续履行合同。根据法律的有关规定，用人单位无故终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。合同违约后，合同有约定仲裁条款的，合同....

只有在没有签订合同的情况下才能进入公司。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，但劳动者需要提前30天书面通知用人单位终止劳动关系。 入职手....

职工退休年龄规定如下： 1、正常退休。男满60岁，女(镇)工人满50岁，农民身份的女工人满55岁，女干部满55岁可退休； 2、特殊工种退休。从事地下、高空、高温、特殊繁重体力劳动或其他有害....