职工签订劳动合同的期限如下： （1）固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以签订固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的具体期限应当根据用人单位、....

网上签名具有一定的法律效力，劳动合同可以使用电子合同。通过第三方电子签名平台，使用可靠的电子签名签订的电子合同具有法律效力。最好在网上签订后签订纸质合同，以确保合同有效。 劳动合同生效的必要条件....

劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签是可以的。劳动合同期满后，当事人同意，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。劳动者因用人单位原因未办理终止或续签劳动合同手续，继续在用人....

连续签订二次固定期限劳动合同。一般来说，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则应签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。 终止无固定期....

签订实习合同可以随意离开。但给实习单位造成损失的，实习生应当按照《民法典》的有关规定承担相应的违约责任。实习协议不同于劳动合同，不适用于《劳动合同法》，只能根据《民法典》的规定进行调整。 签订实....

签订劳动合同的合同工有五险一金。用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记，缴纳社会保险费。新成立的单位应当自成立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴纳登记，并向....

根据具体情况判断签订劳动合同是否属于编制： (一)只要是国有企业、事业单位和政府机关的正式工作人员，就有编制； (2)与劳务派遣签订合同的临时工不准备。 签订劳动合同的注意事项如下：....

签订劳动合同后的第二天不能去。根据法律有关规定，一般情况下，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，终止劳动合同。但用人单位有违法行为的，劳动....

签入职合同可以直接走吗？需要根据具体情况决定: (一)签订入职合同后，与用人单位协商一致的，可以直接离开； (二)协商不一致，试用期内提前三天通知的，可以解除劳动合同； (三)不在试....

签订两年劳动合同中途离职是否需要违约金，取决于情况： (一)用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职不承担违约金； （2）用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，....