1、雇用农民工时，建立劳动关系的，应当在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。不建立劳动关系的，不需要签订劳动合同。 2、建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的....

如果没有签订劳动合同，工人可以随时离开，如果工人工作时间超过一个月，不超过一年，用人单位需要支付工人工资的两倍。用人单位拒绝支付的，可以向劳动仲裁委员会上诉。 合同无效的五种情形如下： 1....

1、计入。 2、以月为周期计算综合工作时间为例。在综合计算工时工作制度中，月工时总额为166.67小时，计算过程为［(365天－11天－104天）÷12个月］×8小时＝166.67小时。....

1、年假不是工作时间，但如果公司要求员工工作，则视为加班，按正常工资的3倍进行补偿。 2、年假的休假时间与员工的工作年限有关。员工累计工作不满10年的，年假5天；10年不满20年的，年假10天；....

1、工时工资计算的年休假有工资。2、根据《职工带薪年度休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、私营非企业单位、个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年度休假（以下简称年度休假）....

1、工厂搬迁工厂强制调岗可以拒绝，调岗是合同内容变更的一种，双方应协商一致。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应....

就业协议与三方协议相同。三方协议是普通高等学校毕业生、研究生就业协议的缩写，是明确毕业生、用人单位、学校毕业生就业权利义务的书面表达，可以解决户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。法律依据：....

随机签署就业协议的后果是影响随后的档案和工作关系的变化。就业协议是指明确毕业生、用人单位和毕业生所在学校在毕业生就业工作中的权利和义务的协议。法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条....

毕业生、用人单位、毕业生所在学校签订就业协议。 就业协议也被称为三方协议，其中三方分别是指毕业生、雇主和毕业生所在的学校。就业协议是明确毕业生、雇主和毕业生所在学校在毕业生就业工作中的权利和义务....

1、劳动者因工伤残疾的，不需要申请司法鉴定，而是申请劳动能力鉴定，用人单位或者劳动者应当向市劳动能力鉴定委员会提出申请。2、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定....