劳动行政部门在收到集体合同后15天内无异议。集体合同由工会代表企业职工与用人单位签订；未建立工会的用人单位由上级工会指导劳动者推荐的代表与用人单位签订。集体劳动合同起草后，由劳动行政部门审查，无异议生....

如何处理劳动经济纠纷1、用人单位与工人协商；2、向依法设立的企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁....

1、如果协议是双方的真实意图，则协议的内容不违反法律强制性规定和公共秩序和良好习俗，具有法律效力。2、具备下列条件的民事法律行为有效：（1）行为人具有相应的民事行为能力；（2）意思是真实的；（3）不违....

1、因用人单位违反法律规定终止劳动合同而发生劳动纠纷的，可以申请赔偿。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济....

1、因用人单位违反法律规定终止劳动合同而引起的劳动纠纷，应当赔偿员工。2、根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍....

劳动合同已经签订了三个月，没有到期。根据有关法律规定，劳动者应当提前30天书面通知用人单位，不经用人单位同意终止劳动合同。30天以上，劳动者向用人单位提出终止劳动合同的程序，用人单位应当办理。劳动者违....

1、劳动仲裁后，单位拒不执行的，可以在裁决生效后向法院申请执行。2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人应当在规定的期限内履行具有法律效力的调解书和裁决。一方逾期不履行的，....

劳动派遣员工不能随意转岗。当然，如果双方达成协议，可以调整，但劳动合同应重新签订。这里的劳动合同是你和派遣公司签的，你和银行是劳动关系，而不是劳动关系。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第....

劳务派遣合同不属于劳动合同，属于劳动合同。劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实、信用的原则。依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关....

（1）承包商应具备相应的劳动合同资格、劳动资格和安全生产条件。（2）施工外包合同应及时足额支付工程价格。（3）工作场所安全和生产设施设备安全。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条....