1、公司无权强制调动员工。用人单位变更劳动者工作的，应当与劳动者协商，遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动....

1、公司不能无故不降薪，因为即使不降薪，也是一种变更劳动合同，只有在与劳动者达成协议后才能变更。因此，公司不能无故不降薪。2、根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约....

1、公司员工调动岗位后无基本工资是违法的。调动和减薪是劳动合同内容的变更，用人单位可以与劳动者协商变更，否则是非法的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商变更....

1、员工可以与公司协商转岗。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。 变更后的劳动合同文本由....

入职后一个月内签订劳动合同是合理的。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自就业之日起一个月内签订书面劳动合同。 公司变更合同是不合理的，应当按照约定履....

保密协议具有法律效力。保密协议属于合同。根据有关规定，合同是否有效的关键在于合同的组成要素。如果合同具有合同成立和有效的要求，则合同具有法律效力，可以很好地约束双方。法律依据： 《中华人民共和国....

企业退休人员死亡的丧葬费数额取决于具体情况。 1、丧葬补贴标准：退休人员按死亡当月基本养老金10个月计算发放。其中，基本养老金低于上一年在职职工月平均工资的，按上一年在职职工月平均工资10个月计....

1、企业批量调动岗位是违法的。企业调动必须首先与工人协商。如果没有任何东西，违反劳动合同是违法的，可以报告或仲裁。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变....

1、为了减少员工，调动岗位是非法的。变更劳动合同内容（如调动）的，用人单位应当与劳动者协商一致，否则不能单方面变更。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳....

劳动合同有： (一)固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同的劳动合同； (二)无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同； （3）以完成一定任务为期限....