实习生不得签订劳动合同。学生在业余时间工作，不视为就业，不建立劳动关系，不得签订劳动合同。作为用人单位，应当与实习生签订实习协议，或者与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。建立劳动关系，应当签订书面....

孕妇通常不需要在假期值班。 对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或夜班。怀孕7个月不慢的，用人单位可以安排加班，但必须经孕妇和单位同意。法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第....

孕妇停止工资，属于工伤，不能享受生育津贴，用人单位按原工资标准支付工资；孕妇产假后，用人单位依法支付生育保险费，生育保险基金按用人单位上一年度月平均工资标准支付生育津贴。法律依据： 《女职工劳动....

未签订合同的雇佣关系应支付双倍工资，具体如下： (一)未签订劳动合同一个月以上的，应当支付劳动者双倍工资，最多支持11个月工资； (二)未签订劳动合同连续两年以上未提起诉讼的，法院一般不支....

固定期限合同到期是否有补偿如下： (一)固定期限的劳动合同到期，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿； (二)劳动者提出不续签的，单位不需要支付经济补偿； (三)经济补偿按照劳动者....

如果你不想签订劳动合同，你可以去吗？需要根据具体情况进行分析： （1）如果你想在一个月内辞职，你需要提前通知雇主，因为雇主没有超过一个月的违法行为，工人可以要求雇主支付双倍的工资没有签订劳动合同....

非全日制劳动合同期限由用人单位和劳动者约定。法律没有具体规定。同一用人单位劳动者平均每天工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不超过15天。 签订劳动合同....

签订劳动用工合同的年限如下： (1)固定期限可长可短，可几个月、几年或十几年； (2)无固定期限的，即劳动合同只约定起始日期，不约定具体终止日期； (3)以完成一定的工作为期限，即以....

签订劳动合同的时间如下： (一)有固定期限，期限可长也可短，长到几年、十几年、一年或几个月； （2）没有固定期限，也没有具体的终止日期。无固定期限的劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件。....

暑假工人的违约金应当根据自己的情况来决定。当合同当事人约定的一方或者当事人违约时，违约方应当向守约方支付一定数额的货币，以弥补违约方的损失，并具有惩罚违约行为的作用。承担违约责任后，是否继续履行或采取....