关于劳动合同终止工资怎么处理的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商....

关于试岗3天没工资是否合理的问题,本站律师从法律角度分析如下：试岗3天没工资不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工....

关于公司裁员赔偿金的计算方法是什么的问题,本站律师从法律角度分析如下：公司裁员的赔偿金按照员工在公司的工作年限计算，具体计算方法如下：一、劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资作为补偿金。二、六个月以....

关于无离职证明是否可以入职新公司的问题,根据相关政策法规分析如下：首先，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。其次，....

关于转正一个月被辞退怎么补偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳....

关于应届毕业生什么时候签劳动合同呢的问题,根据相关政策法规分析如下：应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，....

关于员工生病的单位多久可以解除合同的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动者生病期间，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除....

关于续签两次合同后第三次可以选择不续签吗的问题,根据相关政策法规分析如下：连续签两次劳动合同后，第三次企业选择不续签是不合法的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用....

关于误工费和停工留薪可以双得吗的问题,根据相关政策法规分析如下：误工费和停工留薪不能双得。1、二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。2、停....

关于工伤认定期限应该如何规定的问题,根据相关政策法规分析如下：工伤认定期限的规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之....