咨询下产假国家规定多少天,剖腹产产假国家规定多少天
关于生孩子后国家规定的产假是多少天的问题,根据相关政策法规分析如下：生孩子后国家规定的产假是98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。....
在原单位转社保怎么办,原单位如何转出社保
关于怎么强制从原单位转出社保的问题,根据相关政策法规分析如下：如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，到转....
您好咨询一下工伤旧伤复发申请流程,工伤复发治疗相关规定
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：旧伤复发不需要重新认定工伤，但是可以重新对伤残等级进行认定。如果劳动者被认定为工伤的，在工伤治愈之后又复发的，该劳动者依然可以享受工伤的待遇，也可以请求工伤保险机....
想问问没有签合同拖欠工资怎么办啊,做兼职没有签合同拖欠工资怎么办
关于没有签合同拖欠工资怎么办的问题,本站律师从法律角度分析如下：没有签合同拖欠工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。注意没签劳动合同申请劳动....
您好咨询一下人身损害赔偿可仲裁吗法院,人身伤害赔偿纠纷可以选择仲裁吗
关于人身损害赔偿可仲裁吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：人身损害赔偿不可以仲裁。根据有关法律，不允许当事人将人身损害赔偿纠纷提交仲裁解决。人身损害赔偿纠纷不属于仲裁适用范围，因此当事人只能向人民法....
您好，我问一下法律规定竞业限制期限不能超过几年,竞业限制规定有多长时间
关于能延长竞业限制期限吗的问题,根据相关政策法规分析如下：不可以延长竞业限制期限。竞业限制期限不得超过二年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范....
律师好我问下劳动者不可以向用人单位要求支付经济补偿,用人单位解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿的标准
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：以下情况解除或终止劳动合同时，单位不需要向劳动者支付经济补偿金：一、过失性辞退：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位的规章制....
您好，问下今天去维修手机排线板断了，触屏不能用了，维修之前是可以用的，可以让老板赔偿吗
补充法律分析：通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员....
企业微信辞退员工怎么操作,微信辞退算书面通知吗
关于微信发辞退员工算数吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，须签订书面劳动合同。相应的，劳动关系解除，也需要书面的解除手续。对于劳动者来说，更多的情况....
工地干活受伤怎么跟老板协商赔偿,建筑工地受伤怎么跟老板谈赔偿
关于工地受伤如何跟老板谈赔偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定，并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性....
