您好咨询一下60岁上下班受伤能申请工伤吗,上下班受伤算工伤吗
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认....
您好咨询一下未签订劳动合同受工伤,员工试用期内没有签订劳动合同发生工伤
关于未签订劳动合同工伤死亡可以认定工伤吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：未签订劳动合同工伤死亡可以认定工伤。劳动关系是以事实劳动关系为依据的。工伤由用人单位在三十天之内向社会保险行政部门提出工伤认....
您好，我问一下危房如何赔偿,造成危房的施工单位应怎样赔偿
关于明知是危房还进出因此受伤了能要求赔偿吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：明知是危房还进出,危房倒塌受伤的，伤者可以要求赔偿。不过，如果房屋所有人只承担次要赔偿责任，伤者自己由于明知是危房，仍不顾....
没签订劳动合同赔偿的时效,劳动合同不续签赔偿的时效期
关于未签订劳动合同赔偿诉讼时效是多长的问题,本站律师从法律角度分析如下：未签订劳动合同赔偿诉讼时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满....
义务帮工造成财产损失的赔偿责任,义务帮工猝死赔偿是怎么样的
根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：义务帮工造成的人身损害其赔偿责任认定方式如下：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，....
试用期没签合同自己离职有补偿吗,试用期没签合同辞职需要提前几天
关于试用期没签合同能否直接走的问题,本站律师从法律角度分析如下：试用期没签合同的，劳动者不可以直接走。虽然试用期期间没有签订合同，但是也存在劳动关系，需要遵照劳动合同法的规定行使权利。职工在试用期内离....
微信提出辞职算书面辞职吗,微信借钱如何保留证据
关于书面辞职证据应当如何保留的问题,根据相关政策法规分析如下：1、可以向工作单位提交书面辞职书，让公司盖上公章和相关部门的负责人进行签名，一式两份。2、可以通过邮寄的方式保留证据，书面辞职书选择圆通快....
用人单位申请工伤认定的时限是如何规定的,单位申请工伤认定需要多长时间
关于用人单位应当在多长时间内申请工伤认定的问题,根据相关政策法规分析如下：用人单位应在30天内申请工伤认定。对用人单位而言，申请工伤认定的时限为职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30....
问一下手指皮开裂是怎么回事,手指甲皮肤开裂是什么原因
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：鉴定工伤要向劳动能力鉴定委员会提出申请，要提供医院的诊断证明和劳动合同，提交工伤认定的申请表，要由鉴定委员会组成专家组，对员工的劳动能力和工伤等级进行鉴定，需要出....
急辞工扣30%工资合法吗,员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资时间的
关于员工急辞工劳动法是怎么规定扣工资的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。如果劳动....
