关于劳动调解委员会受理哪些劳动争议的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动调解委员会受理以下劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除....

关于什么机构可以处理劳动争议的问题,本站律师从法律角度分析如下：下列机构能处理劳动争议：(1)企业劳动争议调解委员会；(2)劳动争议仲裁委员会；(3)人民法院。劳动争议当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决....

关于劳动合同试用期时间的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动合同试用期时间的规定如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得....

关于劳动合同试用期不能超过几个月的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动合同试用期一般是由双方协商确定的，但是试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期....

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：因为社会保险基金行政监督办法开始实施，第三十二条明确指出，挂靠社保这样的行为是属于违法的。公司和个人通过欺诈，伪造证明材料以及其他手段骗取社保的，将会按照社保....

关于法律规定劳动仲裁受理需要多长时间的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不....

关于合同到期后单位不放的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动合同到期，公司不放人的，劳动者可以向劳动部门投诉。劳动合同期满双方未续签劳动合同的，原劳动合同终止，公司应该在十五日内为劳动者办理档案和社....

关于劳动合同没有写薪资是否有效的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动合同没写工资合同有效，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕....

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：辞退员工的补偿一般需要根据劳动者的工作年限以及劳动者的基本工资水平来确定。但是在计算经济补偿金的时候，经济补偿金最长的支付期限最长不得超过十二个月，并且如果用....

关于单位工资不发怎么投诉的问题,本站律师从法律角度分析如下：单位不发工资投诉具体如下：1、向用人单位所在地的劳动局投诉。2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。另外，根据相关法律规定，如果用人单位不发工....