根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：合同到期后公司不续签继续工作的，双方形成新的劳动关系。此时单位应当从第2个月起按照《劳动合同法》第82条当中的规定，按照双倍的工资报酬支付给劳动者，因为双方没....

关于离职前工资要结清吗的问题,根据相关政策法规分析如下：离职前工资要结清。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。....

关于公司解除孕妇，会有什么赔偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：员工在怀孕期间，用人单位不能与员工解除合同。怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的，用人单位要按女职工工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工....

关于没有离职证明能不能提取公积金的问题,根据相关政策法规分析如下：从公司离职，公司没有提供离职证明。住房公积金无法提取，但可以转出。封存的公积金可以转移也可以提取。前提是你要找到下一家单位，如果下一家....

关于无故旷工被解除劳动合同的后果的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解....

关于经济纠纷劳动仲裁要多长时间的问题,本站律师从法律角度分析如下：经济纠纷劳动仲裁不一定需要多久，一般需要五十日，如果时间长的可能需要六十五日。申请劳动仲裁的，仲裁委员会会在收到申请后五天内决定是否受....

关于入职是不是一定要签订劳动合同的问题,本站律师从法律角度分析如下：入职一定要签订劳动合同的。我国法律规定，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面....

关于劳动者在什么情况下可以解除劳务合同的问题,根据相关政策法规分析如下：有下列十三种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一....

关于劳动仲裁的范围有哪些的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动仲裁的范围：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的....

关于保密协议的争议怎么解决的问题,本站律师从法律角度分析如下：保密协议争议的解决方法：1、协商解决；2、协商不成的，可以申请调解；3、不愿调解或者调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁结....