关于劳动合同签3年可以提前辞职吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动合同签了3年，在劳动期限届满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是提前三十日以书面....

关于劳动者能提出解除劳动合同吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动者能提出解除劳动合同的情形如下：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为....

关于员工离职后泄漏公司机密是否属于违法的问题,本站律师从法律角度分析如下：对负有保密义务的劳动者，泄露公司机密的属于违法行为。首先，商业秘密是指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的....

关于私人老板欠工资上哪告的问题,本站律师从法律角度分析如下：私人老板欠工资的，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报。(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，....

关于12月提离职1月走是否有年终奖的问题,根据相关政策法规分析如下：12月提离职1月走是否有年终奖要看具体情况以及单位的规章制度。通常情况年终奖属于奖金的一种。用人单位有权自主确定年终奖的发放与否、发....

关于什么情况下单位辞退员工不用补偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同而不用支付经济补偿:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位....

关于雇用童工从事危重劳动罪的司法认定是什么的问题,本站律师从法律角度分析如下：雇用童工从事危重劳动罪的司法认定：用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处....

关于劳动合同可以自动延续吗的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；但用人....

关于法律规定试用期最长不超过几个月的问题,根据相关政策法规分析如下：试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个....

关于没签劳动合同也要开离职证明吗的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付....