关于1年劳动合同试用期多久的问题,本站律师从法律角度分析如下：1年劳动合同的试用期不得超过二个月。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包含在劳动合....

关于工伤期间老板不给工资应当怎样处理的问题,本站律师从法律角度分析如下：工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不....

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：停工留薪期内工伤职工原工资福利待遇由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过....

关于合同到期劳动者被辞退了，能得到补偿吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：合同到期被辞退即合同到期用人单位不续签劳动合同。单位需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支....

关于不可抗力停工窝工损失谁承担的问题,本站律师从法律角度分析如下：1、工程本身的损害，因工程损害导致第三方人员伤亡和财产损失以及运至施工场地用于施工的材料和待安装的设备的损害，由发包人承担。2、发包人....

关于公司拖欠社保怎么投诉的问题,本站律师从法律角度分析如下：公司拖欠社保可以向劳动保障行政部门或者税务机关举报。一、根据相关规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务....

关于周六周日为什么不发工资的问题,本站律师从法律角度分析如下：周六周日不发工资是因为周末休息，公司的财务人员不上班，没法进行工资转账，而且有的银行周末不上班，工资无法转入劳动者工资卡。如果工资支付的时....

关于劳动合同的签订原则有哪几个?的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动合同的签订原则有以下五个：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。(二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。....

关于劳动合同3年可以提前离职么的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动合同签了3年，在劳动期限届满之前劳动者想要提前辞职，是可以的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，或者是提前三十日以书面形式....

补充法律分析：通常情况下，如果遇到拖欠工程款的纠纷，有以下维权方式，首先双方就工程款支付问题协商一致，达成协议。如协商不成，则提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的工程款项法律纠纷....