公司破产员工补偿标准,破产后的员工补偿金怎么算
关于公司破产对员工补偿有哪些的问题,本站律师从法律角度分析如下：具体的补偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月....
超龄人员申请工伤认定是否受理问题,河南省工伤认定鉴定综合管理平台-网报系统
关于小工伤认定是否需要进行鉴定的问题,根据相关政策法规分析如下：根据《工伤保险条例》，工伤不论是否严重，都需要进行工伤的鉴定。去当地的社保部门进行工伤认定的申请，工伤认定申请需提交的资料：（一）提交申....
劳动法辞退员工的赔偿,劳动法辞退10年员工赔偿标准
关于劳动法辞退员工的赔偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由....
上海人社失业金跨省转出,跨省失业金领取条件及标准
关于失业金跨省是否能查出来的问题,根据相关政策法规分析如下：领失业金跨省工作能查出来。跨省工作缴纳社会保险的时候,就能被查出来。失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时....
您好，我问一下如果老板拖欠工资不给怎么办,老板拖欠工资可以报警吗
关于老板拖欠工资报警处理是否是可以的的问题,本站律师从法律角度分析如下：老板不发工资，劳动者是可以报警的，但多数情况下报警也没有实质作用。一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申....
拖欠工资证据,拖欠工资劳动仲裁证据
关于拖欠工资证据怎么搜集的问题,本站律师从法律角度分析如下：搜集拖欠工资的证据的方式如下：《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上....
你好请问入职签三年的合同合理吗,入职合同是什么时候签
关于入职合同一般什么时候签的问题,根据相关政策法规分析如下：入职合同一般在入职一个月内签订。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日....
通过绩效变相降工资,绩效转移
这属于变更劳动合同的主要内容，需协商一致。协商不一致，不低于原岗位工资待遇。补充法律分析：通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大....
请问劳动合同一式两份没有给员工是否违法,代签劳动合同是否违法
关于私人企业不签劳动合同是否违法的问题,本站律师从法律角度分析如下：私人企业不签劳动合同违法。订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工....
超过一个月不发工资违法吗,高质量cpr中两次人工通气时间不超过几秒
关于工资超过5000分两次发违法吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：为避税，工资超过5000的分两次发，是违法的。《税收征收管理法》规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上....
