您好想咨询一下试用期内解除劳动合同需要补偿金吗,解除劳动合同经济补偿金标准n+1
关于试用期解除劳动合同单位需要支付补偿金吗的问题,根据相关政策法规分析如下：用人单位在试用期依法解除劳动合同，不支付补偿金；违法解除合同，劳动者不要求继续履行合同，公司应以经济补偿为标准支付两倍赔偿金....
您好，我想问离职后重新入职是否有试用期,试用期是否需要签订劳动合同
关于签了试用期的劳动合同是否可以离职的问题,本站律师从法律角度分析如下：签了试用期的劳动合同，仍然是可以离职的。如果劳动者过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；如果未过试用....
请问劳动争议管辖的法律规定,劳动争议仲裁前置的法律依据
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁....
员工办理离职手续公司不在录用犯法吗,银行入职体检哪些不予录用
关于入职前两天反悔录用,犯法吗的问题,根据相关政策法规分析如下：谈好了入职又反悔了是不犯法的，但是如果造成了一定损失的，可以要求对方进行损害赔偿。侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其....
劳动仲裁开庭怎么陈述视频,劳动仲裁开庭陈述词范文
关于劳动仲裁开庭怎么陈述的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动仲裁法庭辩论的顺序：1、申请人及其诉讼代理人发言；2、被申请人及其诉讼代理人答辩；3、申请人与被申请人就相关证据进行质证；4、最后由仲裁....
咨询下您好，我问一下不续签合同是否可以领取失业保险金
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：劳动合同到期不续签失业金可以领取，但是需要还符合领取失业金的其他条件，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且需已依法定程序办理失业登....
裁员中的n是什么意思,裁员n+2是什么意思
关于裁员n2是什么意思的问题,本站律师从法律角度分析如下：裁员n2的意思是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，n代表了工作年限，后面的数字代表月份数。法律规定，用人单位单方解除劳动....
确认存在劳动关系是否适用仲裁时效,确认劳动关系是否适用仲裁时效江苏高院
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：确认劳动关系适用于仲裁时效。因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》，当然适用劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间....
你好请问劳动合同到期没有续签有什么后果,劳动合同到期没及时续签怎么办
关于劳动合同到期如果没有及时续签有什么后果的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动合同到期没有及时续签的后果：1、如果单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。2、如果员工不续签要看具体情况：(1....
公司签订劳动合同到期后不继续签订应该怎么处理,怀孕期间合同到期公司不续签违法吗
关于怀孕期间劳动合同到期应该怎样处理呢的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后....
