关于劳动能力鉴定在哪申请的问题,根据相关政策法规分析如下：申请人应当向工伤发生所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。并按要求提供相关证据材料，如：认定工伤决定书的复印件、被鉴定人的病历、诊断证明....

关于单位把工资直接给员工发现金合法吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：单位把工资直接给员工发现金合法。用人单位可以给劳动者发放现金，也可以通过银行转账的形式进行发放工资。工资应当以货币形式按月支付给....

关于申请劳动仲裁需要注意的问题有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：申请劳动仲裁需要注意的问题：1、明确申请人、被申请人主体身份。2、确定案件管辖地点及管辖级别。3、必须在仲裁时效之内主张。4、必须....

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：劳动争议是可以直接申请仲裁的。协商与调解都是当事人根据自愿而采取的解决劳动争议的方法，而非申请仲裁的前置程序。当事人不愿协商、或者不愿调解的，可以直接向劳动争....

关于工厂破产员工有赔偿吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向....

关于劳动合同员工不续签合同是否需要赔偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动合同员工自愿不续签合同的不需要赔偿；存在法定事由使得劳动者不续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一....

关于员工有权利拒绝出差吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：需要看情况，由于法律上没有明确规定出差的性质，参照国务院及相关政策文件，出差一般指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时....

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向....

关于解除劳动合同违约金赔偿的责任是什么的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任，双方约定违约金的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。但只有在服务期....

关于什么情况公司可以解除劳动合同呢的问题,本站律师从法律角度分析如下：公司可以解除劳动合同的情形分为劳动者无过错行为和有过错行为。劳动者的过错行为包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的....