关于二次入职离职补偿金如何结算的问题,根据相关政策法规分析如下：二次入职离职补偿金的结算与第一次离职补偿金的结算是一样的，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月....

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：劳动合同包括的条款：工作内容和工作地点；劳动合同期限；工作时间和休息休假；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其....

关于不加班被辞退有补偿吗,怎么规定的的问题,本站律师从法律角度分析如下：不加班被辞退是有补偿的，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规....

关于养老保险退休年龄新规定,具体规定有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年的，符合退休条件，应该退休。参加基本养老保险的人退休后，可以按月领取每月一....

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：需要的。公司以发现金的方式发工资，在工资额超过个人所得税起征线的情况下，也是要扣个人所得税的。只要是工资所得，符合纳税标准的都需要缴纳个人所得税。个人所得税表是计....

关于辞退员工需要如何补偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：要看具体情况。辞退员工补偿需要根据用人单位辞退的理由是否正当。若辞退理由正当合理合法，用人单位是不需要补偿员工的；若员工没有违反公司规章制度....

关于只能三年一签劳动合同吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：不是只能三年一签劳动合同。劳动者可以与用人单位协商劳动合同的期限，协商一致的情况可以签订无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满....

关于被开除后如何申请劳动仲裁的问题,本站律师从法律角度分析如下：被开除后这样申请劳动仲裁：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、....

关于单位解除劳动合同后应如何赔偿员工的问题,本站律师从法律角度分析如下：解除劳动合同后，单位给予员工的补偿如下：如果属于无过错性辞退的，以员工在公司工作每满一年、支付一个月工资的标准来赔偿。半年到一年....

关于劳动者的工作年限如何计算的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动者的工作年限按周年计算，通常都是工作满12个月的话工龄为一年。劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计....