你好请问劳动争议仲裁时效期间为多久啊,劳动争议仲裁时效是几年
关于劳动争议仲裁时效期间为多久的问题,根据相关政策法规分析如下：现行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计....
律师好我问下在工作日加班到晚上11点时薪,工作日加班时薪怎么算工资
关于工作日加班到11点时薪多少的问题,根据相关政策法规分析如下：工作日加班到11点，加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×150%×加班小时数。休息日加班时薪=月工资基数÷全年月平均计薪日÷8×....
请问下员工离职工资拖欠多久是违法的,离职员工拖欠的工资清偿顺序
关于员工离职工资拖欠怎样办的问题,本站律师从法律角度分析如下：没签合同辞职不给工资，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内....
工伤认定的赔偿,工伤认定补偿标准时间如何界定的
关于工伤认定补偿标准时间如何界定的问题,根据相关政策法规分析如下：工伤认定补偿标准时间：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工....
裁员n+1是法律规定吗,裁员中n是指什么
关于裁员n2是什么意思,法律是如何规定的的问题,根据相关政策法规分析如下：裁员n2的意思是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形，n代表了工作年限，后面的数字代表月份数。法律规定，用人....
您好，我问一下在试用期怎么解除劳动合同,法律的规定是什么
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：在试用期内可以通过以下方法解除劳动合同：劳动者提前三日通知用人单位解除；用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；劳动者存在非过....
劳动法关于解除劳动合同的补偿规定,解除劳动合同依据劳动法第几条第几项规定
关于劳动法解除劳动合同补偿规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付....
您好咨询一下工伤鉴定和伤残鉴定的区别,工伤鉴定8级伤残赔偿多少钱
根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：工伤鉴定一级伤残后死亡，死亡结果与工伤有关的，其近亲属可领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；可领取供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法....
试用期合同工资太低可以拒签吗,试用期不签合同双倍工资赔偿
关于试用期不能低于合同工资的多少的问题,根据相关政策法规分析如下：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本....
律师好我问下劳动纠纷 律师费,劳动纠纷的律师费一般按什么标准
关于劳动纠纷律师费谁出,怎么规定的的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动者与用人单位发生劳动争议的，一方聘请律师的，律师费应当由聘请方自行承担。对于律师费的支付，一般都是谁聘请谁支付，若是双方事先有....
