根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：临时工伤亡的，与正式工的赔偿一样。临时工的近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金（统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城....

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：没有交警认定书，也是可以申请工伤的。而单位一般是在职工发生事故伤害事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请的。认定工伤与否的举证责任一般不是....

关于给私人干活摔伤怎么办呢的问题,本站律师从法律角度分析如下：给私人干活摔伤由雇主承担责任，可以向雇主主张人身损害赔偿。索赔的项目主要包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损失费等;....

关于加班的时薪应不低于平时多少倍的问题,根据相关政策法规分析如下：工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍；休息日加班又不能安排补休的，加班时薪不低于平时时薪的2倍；法定节假日加班时薪不低于平时时薪的1....

关于公司不签合同怎么赔偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：公司不签合同的，公司需要给予劳动者双倍赔偿。从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但....

关于厂里上班工伤谁赔偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：厂里上班工伤谁承担赔偿责任要看用人单位是否为职工交纳了工伤保险。单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他....

可以的，请咨询律师79369014....

关于用人单位解除劳动合同的赔偿标准的问题,本站律师从法律角度分析如下：用人单位在解除劳动合同的时候，赔偿的标准按照以下方式计算，员工在该单位工作每满一年的，赔偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年....

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：劳动者从公司离职属于《劳动合同法》第三十八条规定离职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者和用人单位协商离职、提前通知离职没有补偿。经济补偿按劳动者在本....

可以继续走劳动仲裁补充法律分析：通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动....