咨询一下员工提前离职承担的违约金怎么做账,劳动者提前辞职赔偿违约金
关于提前辞职违约金怎么扣,具体规定有哪些的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，即可以办理离职手续....
认定工伤单位还扣奖金吗,工伤认定成功后工资怎么算
关于工伤认定以后是否会扣奖金的问题,根据相关政策法规分析如下：工伤员工在停职留薪期间，用人单位应全额发放工资，不能扣除员工奖金。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪....
上年用人单位在职职工年平均工资怎么计算,临时工工资怎么处理
关于用人单位不给临时工发工资的怎么处理的问题,本站律师从法律角度分析如下：用人单位不给临时工发工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受....
旷工三天被开除合法吗,员工旷工多久可以开除处理
关于员工旷工几天可以开除的问题,本站律师从法律角度分析如下：员工无故旷工7天，用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如：1、员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；2、员工无故....
签合同后辞职算违约不,具体的规定是什么
关于签合同后辞职算违约不,具体的规定是什么的问题,本站律师从法律角度分析如下：签合同后辞职通常是不算违约的，但是以下情形除外：1、用人单位为劳动者提供培训，约定的服务期；2、劳动者未保守用人单位的商业....
您好咨询一下工地受伤三方责任,工地上有哪三方人员
关于工地事故三方责任怎么划分,怎么规定的的问题,本站律师从法律角度分析如下：这种安全事故是连带责任，事故出来了，施工单位，施工班组，受伤工人都有责任，只管起诉就行。把包工头，施工单位，建设单位一起当被....
请问下工伤管理条例工伤认定条件有几种,上班途中交通事故认定工伤条件
对以上内容，根据相关政策法规分析如下：认定工伤需要满足以下条件：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从....
女员工满50岁解除劳动合同赔偿,企业辞退员工和解除劳动合同区别
关于公司欺骗员工解除劳动合同会怎样的问题,本站律师从法律角度分析如下：公司欺骗员工解除劳动合同是违法行为，公司违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一....
丧假国家规定几天节假日,丧假的法律依据
关于丧假国家有哪些规定,法律是如何规定的的问题,本站律师从法律角度分析如下：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。劳动者在丧假期间以，用....
问一下试用期解除劳动合同需要赔偿金吗,试用期内解除劳动合同要赔偿吗
根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要进行赔偿的；劳动者在试用期间存在过失辞退情形，用人单位也不需要赔偿；用人单位违反法律法规辞退劳动....
