企业辞退员工补偿劳动仲裁的程序(如何辞退员工减少经济补偿)
用人单位违法辞退员工的经济补偿仲裁裁决书可以撤销的情形是违反了法定程序，仲裁机构作出的仲裁裁决所依据的证据是伪造的，适用法律有错误，或者能证明仲裁委员会的工作人员有违法裁决行为的，可以向人民法院申请撤销仲裁裁决。辞退员工经济补偿仲裁书可以撤销的情形有哪些?(一)适用法律....
遇到劳务纠纷如何解决(劳务纠纷管辖权的规定)
劳务关系，不适用劳动合同法，需要用民法典的规定来规范。劳务关系产生纠纷的，当事人可以通过协商的方式处理劳务纠纷，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决纠纷。发生劳务纠纷该如何办？1.协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可....
单位单罚制和双罚制(单位单罚制是什么意思)
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在我国单位双罚制的具体概念是什么,如何区分单位犯罪与个人犯罪?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。在我....
辞退试用期员工是否需要补偿(试用期辞退员工的合法程序)
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。辞退试用期员工是否需要补偿即使是在试用期，单位也不能无故....
公司在试用期辞退员工需要补偿吗(试用期辞退的员工需要补偿吗)
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。试用期辞退员工是否需要补偿即使是在试用期，单位也不能无故....
未签劳动合同劳动仲裁赔偿一览表(没有签劳动合同被辞退有哪些赔偿)
单位超过一年没签劳动合同需要赔偿11个月的工资，没有签署劳动合同的第二个月起，单位就应当向职员支付双倍的劳动报酬，而根据规定单位最多需要支付11个月的双薪，多支付的那一倍工资则属于单位需要承担的赔偿责任。单位超过一年没签劳动合同怎么赔偿?个体户未签劳动合同辞退员工怎么赔偿1....
合同到期员工需要提续签吗(合同到期必须是员工提出续签吗)
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和10年员工合同到期是否可以续签,无固定期限劳动合同特征有什么?相关的法律规定。10年员工合同到期是否可以续签10....
劳动合同签字没盖章是否有效？
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同签字了没盖章有效吗,劳动合同和民事合同的区别有哪些?相关的法律方面知识。劳动合同签字了没盖章有效吗劳....
企业没有签劳动合同可以仲裁吗(公司不签劳动合同可以直接仲裁吗)
如果公司不签劳动合同可以申请仲裁，用人单位和劳动者需要签订劳动合同才能形成法律上的劳动关系。申请仲裁的当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，到劳动仲裁部门领取、填写并提交申请书。企业不给签劳动合同可以仲裁吗?用人单位和劳动者确立劳动关系需要签订劳动合同，形成合法的劳动....
东莞怀孕三期被辞退赔偿标准(2022辞退哺乳员工赔偿标准)
在东莞辞退哺乳期的员工，要给双倍的经济补偿金，也就是说，员工每在单位工作一年，就要给两个月的工资作为赔偿，在单位工作6~12个月的，也要给两个月的工资作为赔偿，工作在6个月以下的，赔偿一个月的工资。东莞哺乳期被辞退怎么赔偿?需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿，用人单位不得辞退....
