如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。试用期员工被辞退有补偿吗即使是在试用期，单位也不能无故辞....

女职工产假期间，享受生育津贴。停发工资，改发生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。劳动法新规定产假是怎样的第一，保胎假，工资按照....

工厂中介没签劳务合同不是违法的。因为在当地的中国劳务合同和劳动合同之间是存在着显著的区别的，劳动合同必须要通过书面的方式来签订，但是劳务合同可以通过口头的方式，也可以通过书面的方式来签订的。工厂中介没签劳务合同违法吗?工厂中介没签劳务合同不是违法的。劳务合同与劳动合同....

劳动合同纠纷要由法院进行判决，会根据案件的实际情况下达判决书，但有一个前提条件就是需要先去仲裁机构申请劳动仲裁，当事人对仲裁结果不服的，才可以去人民法院提起诉讼。劳动合同和劳务合同有所不同，劳动合同确立的是劳动关系。劳动合同纠纷如何判决?劳动合同纠纷要先申请仲裁，对仲....

除夕加班是两倍工资。除了除夕，正月初一到正月初三，这三天加班，工资按照三倍结算。正月初四到正月初六，这三天加班，工资是按照两倍结算。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节初一、初二、初三是法定假期。劳动法规定除夕上班是几倍加班除夕加班是两倍工资。除了除夕，正月初....

节假日加班不发工资补休是不可以的。因为根据我们国家法律当中的规定，如果是在法定节假日安排加班的话，是需要支付三倍的工资报酬的，而且是不能够调休和补休的。如果利用调休补休来代替加班费用支付是违法行为。节假日加班不发工资补休是否可以?节假日加班不发工资补休是不可以的。如果....

1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁....

在周末加班工资不是三倍，周末加班的工资一般是平时工资的两倍，并且劳动者平均每周的工作时间不能超过四十四个小时，每天的工作时间不能超过八个小时，如果因为特殊的原因需要延长需要进行协商。在周末加班工资三倍吗?不是。周末加班二倍工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、....

单位需要支付员工月薪资的二倍作为经济补偿金。用人单位如果在员工入职的一个月之内还没有签署劳动合同的属于构成了违法的行为，这是一种违法的行为，单位是需要承担相应的法律责任的。用人单位与工人没签劳动合同怎么赔偿?单位需要支付二倍的月薪资作为经济补偿金。实践中出现很多用人单....

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。试用期辞退是否给补偿金即使是在试用期，单位也不能无故辞退....