仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;2、与本案有利害关系的;3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;4、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动仲裁员....

员工有权要求单位及时补签劳动合同，并支付一定金额的经济补偿金。工作两个半月没有签劳动合同的用人单位已经属于构成了违法的行为了，如果单位拒不积极补救的，员工有权通过劳动仲裁的方式维护自身的合法权益。工作两个半月没有签劳动合同怎么办?员工有权要求单位及时补签劳动合同并索要....

根据相关的法律规定，员工在哺乳期被辞退的话，如果是属于合法的辞退，那么是不需要支付赔偿金的，如果是属于违法的辞退的话，那么需要支付赔偿金。赔偿的金额按照两倍的经济补偿金来进行计算。员工哺乳期辞退有多少赔偿若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于....

从入职的第二个月开始算起，最多11个月的双倍工资，如果超过一年不签劳动合同，那么就视为无固定期限劳动合同，所以对用人单位是比较不利的，因此用人单位在与劳动者确定对应的劳动关系后应该及时的签订劳动合同。不签劳动合同双倍工资赔偿怎么算1、用人单位超过一个月没签劳动合同的，应....

入职满一个月不满一年没有签合同的应该支付双倍工资，但这种情况只适用于劳动关系，若员工入职的时间已经超过一年，公司可以不支付双倍工资，但必须签订无固定期限劳动合同，没有签订无固定期限劳动合同的话一样要支付双倍工资。不签劳动合同双倍工资的规定是什么?不签劳动合同双倍工资的....

要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合录用条件或者存在其他法定过错情形被解雇的，则不可以要求赔偿;如果是因为公司裁员被解雇，或者被无过失性解雇的，则可以要求赔偿;如果是被违法辞退的，还可以要求双倍赔偿。试用期解雇员工是否给赔偿要看被解雇的理由是什么，如果是因为不符合....

不签劳动合同不可以扣工资，不管是在什么情况之下，对于用人单位来说，都不能够非法的克扣劳动者的工资。而且根据劳动合同等相关的法律当中明确的规定，没有签订劳动合同，本来就是属于用人单位方面存在过错。不签劳动合同可以扣工资吗?不签劳动合同不可以扣工资，不管是在什么情况之下，....

劳动仲裁的申请手续是怎样的当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交相关材料：1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人。2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议。3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起六十日内申请仲裁。4、当事人应向有管辖权的....

仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：1、是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;2、与本案有利害关系的;3、与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;4、私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动仲裁员....

劳务关系，不适用劳动合同法，需要用民法典的规定来规范。劳务关系产生纠纷的，当事人可以通过协商的方式处理劳务纠纷，如果协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院起诉解决纠纷。个人劳务纠纷怎么解决？1.协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可....