用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或....

最多会赔偿十一个月的双倍工资。如果单位没有及时签署劳动合同的视为违法的行为，从第二个月开始员工可以向单位索要月薪资的二倍作为赔偿，并且可以选择劳动仲裁的方式维护自身的合法权益。不签劳动合同最多赔偿几个月的双倍工资?最多会赔偿11个月的双倍工资。只要员工能够证明事实劳动关....

可以要求用人单位支付双倍工资，最多11个月的双倍工资，不签劳动合同用人单位相当于是存在对应的违法行为，是需要承担对应的赔偿责任的，如果用人单位不支付，那么劳动者可以通过法律途径来维权。没签订劳动合同,应得到什么补偿1、如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同,则用人单位....

是可以向单位索要的。如果员工在入职单位的最晚一个月之内没有签署劳动合同的，属于构成了违法的行为，员工除了可以要求单位补签劳动合同之外，还可以向用人单位索要一定金额的经补偿金的。未签劳动合同离职补偿员工可以索要吗?是可以向单位索要的。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以....

国际劳动妇女节，又称三八节、妇女节，是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。因为三八妇女节不属于全体公民的法定节假日，而是属于部分公民放假日，也就是所有满十八周岁女性的节日。所以公司和单位可以根据企业实际情况决定是否给女性员工放假。妇女节单位是否必须放假？不是。因....

公司多年未签劳动合同的，劳动者可以首先选择和用人单位之间协商，如果是无法协商的，可以选择向当地的劳动监察部门投诉，或者是向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁裁决作出之后，劳动合同还可以向当地的人民法院起诉。公司多年未签劳动合同怎么办？在法律规定的时间内，公司没....

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于劳动合同违约金最高限额是多少,劳动合同可以约定违约金的情形是什么?的问题带来帮助。劳动合同违....

个人企业不签劳动合同的后果是需要向职员支付双倍工资，当然，若是相关职员没有提出希望获得双倍薪酬的请求，那么没有与职员签署劳动合同的企业，通常也无需主动去支付双倍工资。个人企业不签劳动合同的后果是什么?公司没有签正规的劳动合同怎么办?1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、....

大学生暑假期间工作也可以被认定成劳动关系，比如大学生从事的工作也是用人单位的业务组成部分，用人单位制定的各项规章制度都适用于大学生，在校大学生和用人单位都具有相应的主体资格，同时满足这些条件的，劳资双方建立的是劳动关系。大学生暑假工作是否属劳动关系?暑假工作符合以下标....

需要依法支付双倍工资同时还要承担的额外的经济补偿金，只要劳动关系事实存在，那么需要根据相关的法律规定来执行，不管是个体户还是用人单位，只要不签订劳动合同，都是需要承担双倍工资的。个体户未签劳动合同辞退员工怎么赔偿1、未签劳动合同被辞退的赔偿，需要依法向员工支付经济补偿....