未尽到管理义务能否承担侵权责任？
未履行管理义务承担侵权责任。行为人因过错侵犯他人民事权益的，应当承担侵权责任。 行为人因过错侵犯他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依法推定行为人有过错，不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责....
侵权与工伤竞合怎样赔偿？
侵权与工伤竞争应当分别赔偿，工伤保险基金应当支付工伤赔偿，侵权责任人应当支付侵权赔偿。国家法律规定，侵害他人造成人身伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等合理的治疗和康复费用，以及因误工减少的收入。....
单位需要支付补偿的情形有哪些？
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的； (二)用人单位依照《劳动合同法》第三十六条的规定，向劳动者提出解....
什么情况下劳动者要交违约金？
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知....
哪些情况下劳动者需要承担违约金？
只有在两种情况下，用人单位才能约定劳动者承担违约金: 在培训服务期约定中约定违约金。 2.在竞业限制协议中约定违约金。 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用的，可以与劳动者签订协议....
童工的法定年龄是几岁？
国家童工法定年龄为16岁。地方劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织应当加强对企事业单位特别是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招聘、就业的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人....
童工的法定年龄是多大？
16周岁。 根据《未成年人保护法》及相关法律法规，童工是指未满16周岁的就业人员，未成年人是指未满18周岁的人员。童工的年龄限制是根据公民行为的不同情况设定的。《民法典》第十七条规定，18周岁以上的人....
童工的法定年龄是多少岁？
16周岁。 根据《未成年人保护法》及相关法律法规，童工是指未满16周岁的就业人员，未成年人是指未满18周岁的人员。童工的年龄限制是根据公民行为的不同情况设定的。《民法典》第十七条规定，18周岁以上的人....
试用期辞职要提前多久通知？
员工试用期解除劳动合同，随时通知用人单位。 《劳动法》规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)试用期内； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的； (....
试用期辞职提前三天含当天吗？
试用期内劳动者解除劳动合同的，应当提前三天通知用人单位，但是否包括当天，国家法律没有规定，一般包括当天。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳....
