沒有合同书怎样停止劳务关系？
沒有劳动合同书，但很有可能产生客观事实劳务关系，因而，彼此的权利与义务是不一样的，员工能够随时随地离去岗位，劳务关系自即日起结束，并且员工还能够规定用人公司赔偿。 依据法律法规，用人公司自劳动力之日起....
停止劳动合同书的情况包含什么？
停止劳动合同书的情况包含下列这种： (一)劳动合同书满期的; (二)员工逐渐依规享有基本上社会养老保险工资待遇的; (三)员工身亡，或是被人民检察院宣告死亡或是宣告失踪的; (四)用人公司被依规宣布破....
零工欠薪怎么处理？
企业欠薪的，员工能够 先和企业商议处理，商议不了的，能够 收集直接证据，去工作行政机关举报，或是申请办理劳动仲裁。依据法律法规，用人公司违背国家规定，托欠或是未全额付款劳务报酬，或是托欠工伤事故医疗费....
企业解雇欠薪该怎么办？
企业解雇员工并欠薪的，员工能够 去工作行政机关开展举报、检举，工作行政机关收到举报、检举而且做出了核查以后，确定归属于欠薪的状况，便会勒令用人公司付款职工的薪水酬劳、经济补偿金，与此同时还能够勒令其付....
保密协议能不能不要求竟业？
能。用人公司与员工能够 在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业机密和与专利权有关的信息保密事宜。对承担信息保密责任的员工，用人公司能够 在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是停止....
没签竟业保密协议是不是失效？
并不是。用人公司与员工能够 在劳动合同书中承诺传统用人公司的商业机密和与专利权有关的信息保密事宜。对承担信息保密责任的员工，用人公司能够 在劳动合同书或是保密协议中与员工承诺竟业条文，并承诺在消除或是....
什么是工伤评定申请办理？
工伤鉴定申请办理就是指员工在被评定为工伤事故的基本上，在其诊疗结束或诊疗满期以后，由设区的市之上工作工作能力评定联合会对其工伤事故相关事项开展评定的个人行为。员工产生工伤事故，经医治伤势相对性平稳后存....
工伤事故何时申请办理工伤鉴定？
员工产生工伤事故，经医治伤势相对性平稳后存有残废、危害工作工作能力的，或是停工留薪期满(含工作工作能力评定联合会确定的增加限期)，工伤事故员工或是其用人公司理应立即向设区的市级工作工作能力评定联合会明....
实习期需劳动用工合同吗？
实习期必须 签署劳动合同书吗必须 。实习期不可以沒有劳动合同书。实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅承诺实习期的，实习期不创立，该限期为工作合同期限。《劳动合同法》要求，创建劳务关系，理应签订书面....
劳动用工合同能够实习期吗？
不能。雇佣关系并不是劳务关系，因此创建雇佣关系不可承诺实习期。依据法律法规，以进行一定工作目标为限期的劳动合同书或是工作合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。实习期包括在劳动合同书期内。劳动合同书仅....
