企业有哪些个人行为职工能够终止合同？
用人公司有以下情况之一的，员工能够消除劳动合同书： (一)未依照劳动合同书承诺给予劳动防护或是工作标准的; (二)未立即全额付款劳务报酬的; (三)未依规为员工交纳社会保险金的; (四)用人公司的管理....
社保缴纳数量如何确定？
社保缴纳数量如何确定：员工本人以自己上本年度薪资总金额的月平均值做为年度月缴费基数，在其中：新入本企业的工作人员以员工自己薪水当月的足月薪资做为缴费基数；缴纳社保企业以本企业所有缴纳社保员工月缴费基数....
大学毕业生就业补贴是如何的？
对到西部地区和艰难偏远地区县下列基层学生就业，工作年限做到三年之上(含三年)的大学毕业生，按照规定执行相对应的培训费和国家助学贷款偿还。对到艰难偏远地区或我国扶贫攻坚工作中重点县学生就业的大学毕业生，....
个人社保与五险一金有什么不同？
个人社保与五险一金的差别以下： 1、定义不一样：个人社保是社保的通称，就是指社会养老保险、医保、生育险、失业险、工伤险五个保险险种。五险一金就是指社会养老保险、医保、生育险、失业险、工伤险及公积金。....
旷职无固定期限工作合同终止赔付要求有什么？
持续旷职几日才可以消除劳动合同书，现阶段法律法规上沒有统一要求，它是由企业管理制度要求的。 企业以旷职为由传出消除劳动合同书通告，要参照被告方与企业签署的劳动合同书，及其实际的状况明确，实际能够与企业....
劳动法规定辞职后多长时间给薪水？
用人公司理应在终止合同时一次性付清薪水，薪水理应付款到辞职之日止。用人公司有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费： (一)乱扣或是无端托欠....
劳动法规定欠薪如何赔付？
按适应额度50%之上100%下列的规范赔付。 根据在我国有关法律法规的要求，用人公司有以下情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资标准规范的，理....
劳动合同书遗失如何诉讼？
劳动合同书遗失并不危害申请办理劳动仲裁，只需有直接证据证实存有劳务关系就可以，比如工作牌或工牌（最好是盖有公司章）、存折交易明细、工资单、有公司名字的工作服、考勤表、社保交纳纪录、派工单、朋友证词（辞....
劳动法第四十五条的內容是啥？
《劳动合同法》第四十五条，劳动合同书满期，有此方法第四十二条要求情况之一的，劳动合同书理应续延到相对应的情况消退时停止。可是，此方法第四十二条第二项要求缺失或是一部分缺失工作工作能力员工的劳动合同书的....
劳动法加班费的要求有什么？
员工加班工资的测算，根据加班加点的時间而定，假如平常加班加点的，按薪水的百分之一百五十测算加班工资。 《劳动法》第四十四条，有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的....
