被辞退要付合同违约金吗？
无需。员工必须交合同违约金的状况主要是下列几类，别的状况下是不用付款合同违约金的： 1、员工违背工作年限承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。合同违约金的金额不可超出用人公司给予的培训费。用人....
恶意欠薪合同书合理吗？
没合理。工程建设工程施工合同具备以下情况之一的，理应根据《民法典》第一百五十三条第一款的要求，评定失效： (一)项目承包人未获得建筑行业公司资质或是超过企业资质等级的; (二)沒有资质证书的实际施工人....
劳动派遣关联中有婚假吗？
有。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十四条要求，员工持续工作中满12个月之上的，享有带薪年休假。劳动派遣企业的员工合乎本方法第三条要求标准的，享有年假。 被外派员工在劳动合同书期内无工作中....
签了劳动用工合同被欠薪该怎么办？
劳动用工合同欠薪的，假如被告方不肯商议、商议不了或是达到和解书后不执行的，能够向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书后不执行的，能够向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁....
没签订合同造成薪水异议该怎么办？
最先根据收集以下直接证据评定彼此存有客观事实劳务关系，随后与用人公司商议处理薪水异议，被告方不肯商议、商议不了或是达到和解书后不执行的，能够向协商机构申请办理协商;不肯协商、协商不了或是达到民事调解书....
毁约辞退员工该怎么赔偿？
用人公司违背本方法要求消除或是停止劳动合同书的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月....
见习期有合同违约金吗？
根据有关法律法规的要求，见习期辞职是不是必须交合同违约金，要根据彼此签署的实习合同而定，假如实习合同有承诺的，就必须缴纳合同违约金。要是没有签实习合同得话就提早三天通告企业就可以。实习合同应确立多方的....
用工协议如何算合理？
用工协议是不是合理看合同书被告方是不是具备民事行为能力工作能力，法律行为真正，不违背法律法规、行政规章的强制要求，不违反公共秩序。 《民法典》第一百四十三条【民事法律关系个人行为合理的标准】具有以下标....
加工厂薪水怎么计算的？
月工资制薪水计算方式大概有下列三种方式：(固定不动月工资/应出勤率日数)*具体出勤率日数 固定不动月工资/21.75/8*1.5*平常加班加点施工时间 固定不动月工资/21.75/8*2*礼拜天加班加....
个人所得税住房贷款扣减占比？
住房贷款扣减占比关键有二种扣减方式，第一种是夫妇彼此各自扣减50%，第二种是夫妇本人扣减100%。在另一半信息内容频道，挑选无另一半，则本人扣减占比默认设置为100%。挑选有另一半，必须增加另一半信息....
