编外人员和合同工的差别是啥？
编外人员和合同工的差别： 1、工资待遇不一样：编外人员薪水由用工单位內部资产付款，薪水一般较低；合同工薪水由财政确保，薪水较高； 2、工作中管理权限不一样：编外人员只有在日常稽查行動中帮助稽查，而宣布....
社会养老保险交纳占比如何要求的？
法律法规，基本上养老保险金由企业和本人一同压力。企业交纳基本上养老保险金的占比为本企业职工薪酬的20%，本人交纳基本上养老保险金的占比为自己缴费工资的8%，由企业代缴。按自己缴费工资8%的金额创建基本....
谁来申请办理员工的社保登记？
用人公司申请办理。法律法规，用人公司理应自劳动力之日起三十日内为其员工向社保经办人员组织 申办社保备案。未办社保备案的，由社保经办人员组织 核准其理应交纳的社会保险金。 同意参与社保的无雇佣工人的个体....
有什么情况能够享有生育保险？
员工有以下情况之一的，能够依照国家规定享有生育保险： (一)女工生孕享有生育假; (二)享有计划生育政策手术治疗请假; (三)法律法规、政策法规要求的别的情况。 生育保险依照员工所属用人公司上本年度员....
申请办理个人缴纳社保到哪去办？
去社保经办人员组织 申办。 依据法律法规，同意参与社保的无雇佣工人的个体户、未在用人公司参与社保的非全日制从业者及其别的灵活就业人员工作人员，理应向社保经办人员组织 申办社保备案。 无雇佣工人的个体户....
调节最低工资标准会考虑到哪些方面？
明确和调节最低工资标准规范理应综合性参照以下要素： (一)员工自己及均值抚养人口数量的最少生活费; (二)社会发展平均收入水准; (三)劳动效率; (四)学生就业情况; (五)地域中间社会经济的发展水....
职业病能够申请工伤事故吗？
能够。依据《工伤保险条例》第十七条要求，员工产生安全事故损害或是依照职业病防治法要求被确诊、评定为职业危害，所属单位理应自安全事故损害产生之日或是被确诊、评定为职业危害之日起30日内，向统筹地区社保行....
申请办理工伤申请要什么资料？
向用人公司所在城市统筹地区社保行政机关明确提出工伤申请申请办理理应递交下列材料： (一)工伤申请申请表格; (二)与用人公司存有劳务关系(包含客观事实劳务关系)的证明文件; (三)诊疗诊断证明书或是职....
申请办理工伤事故要什么？
申请办理工伤申请理应递交下列材料： (一)工伤申请申请表格; (二)与用人公司存有劳务关系(包含客观事实劳务关系)的证明文件; (三)诊疗诊断证明书或是职业危害诊断证明(或是职业危害确诊鉴定证书)。....
什么情况解雇要赔合同违约金？
如果有违背工作年限承诺或是违背竟业承诺，是要赔合同违约金的。 依据法律法规，员工违背工作年限承诺的，理应依照承诺向用人公司付款合同违约金。合同违约金的金额不可超出用人公司给予的培训费。用人公司规定员工....
