工资提高公司一般制定和实施工资调整规则，工资降低需要工人同意，并给出合理的理由。劳动合同中有工资协议。单位要想调动职工工资，必须经职工同意，否则视为违约，职工可以申请劳动争议仲裁解决；如果只是一般协议....

1.拖延工资超过30天构成拖欠工资是违法的。也就是说，只要拖欠工资是违法的。法律规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠工人工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条....

员工处于职业病或工伤医疗期，用人单位不得解除劳动合同。员工本人提出解除劳动和聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性伤残就业补助。一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具....

个人之间形成劳动关系，提供劳动者因劳动造成他人损害的，由接受劳动者承担侵权责任。接受劳动者承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳动者追偿。提供劳动者因劳动受到损害的，应当根据各自的过错承担相....

1、中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等有关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 2.《....

N指《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条的规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与....

2022年10月1日(星期六)-2022年10月7日(星期五)，共放假7天，其中2022年10月8日(星期六)和2022年10月9日(星期天)是正常的工作休息时间。法律依据 《国务院办公厅关于2022....

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资； (二)休息日安排劳动者作业，不能安排补休的，支付不低于工资....

试用期一般不超过6个月。具体规定如下:1。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，....

五险一金断交不会作废，只要退休前缴纳基本养老保险和基本医疗保险满15年即可；但基本医疗保险断交会影响医疗保险的报销和使用。根据我国有关规定，参保人员离开原单位后，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险....