关于如果公司劝退应该怎么补偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：如果是被公司违法劝退的，公司应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法劝退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被辞退的，用人....

关于申请工伤鉴定需要带什么资料的问题,根据相关政策法规分析如下：申请工伤鉴定要带的资料如下：1、工伤认定申请表;2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;3、受伤害(死亡)职工的居民身份....

关于工伤赔偿纠纷打官司需要多久,有哪些规定的问题,本站律师从法律角度分析如下：不同的情况，有不同的时间。一般情况下法院收到起诉状，经审查，认为符合起诉条件的，在七日立案为不符合起诉条件的，在七日内裁定....

关于实习期不给工资怎么办的问题,本站律师从法律角度分析如下：实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工....

关于公司拖欠工资要如何起诉的问题,本站律师从法律角度分析如下：公司拖欠工资起诉：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不....

关于单方面签订保密协议有效吗的问题,根据相关政策法规分析如下：单方面签订保密协议，签字盖章后生效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者....

关于公司可以随便辞退员工吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：公司不可以随便辞退员工。如果是违法辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金，如果是合法辞退的，应当支付经济补偿金，如果是因为劳动者的原因被....

关于没有任何证据可以申请劳动仲裁吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：没有任何证据能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据，会影响裁判的最终结....

关于用人单位可以裁减人员的情形有什么的问题,根据相关政策法规分析如下：用人单位可以裁减人员的情形如下：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者....

关于违法解除劳动合同经济赔偿金怎么算的问题,本站律师从法律角度分析如下：违法解除劳动合同经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算....