临时工有以下待遇：1、享受休息休假和休假工资待遇；2、享受社会保险和福利待遇；3、加班后领取工资；奖金待遇；4、以及获得津贴和补贴的待遇。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》得劳动安全卫生保护的....

公司调整员工不称职的岗位是合理的。当劳动者不称职时，用人单位调整劳动者的岗位属于用人单位的自主权；这个问题的关键在于，公司必须提供证据证明劳动者不能胜任原来的工作，否则是不合理的。法律依据： 《....

不签订劳动合同离职后，可以提出赔偿。法律规定，未签订劳动合同不能赔偿，主动辞职用人单位不给予经济补偿，但未签订劳动合同，劳动者可以到劳动监督部门反应，协商不一致可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：....

1、不定期就业的人员也是工人，可以享受休假，但在休假期间，不定期工人的工人，一般没有劳动报酬。 2、兼职就业是指同一用人单位平均日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时的就业形式。法律....

三方协议不能随意签署。由于三方协议与毕业生的干部身份、档案和户籍有关，也可以保护其权利不受侵犯。双方应仔细考虑签署任何协议。 三方协议可以随意辞职吗？ 三方协议可以随意辞职。签订就业协议，....

解除三方协议的方法如下：1、向公司人事部门发出违约通知；2、提供有关单位同意终止合同的材料；3、相关第三方协议可在确认无误的前提下终止。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 【基本原则....

三方协议在毕业前签订。三方协议一般在毕业前签订。通常，只有在每年6月前签署，我们才能在毕业时获得自己的派遣证书。三方协议是正式劳动合同前的担保协议。如果在5月份签署协议已经太晚了，但注册证书的发放时间....

如果三方协议丢失，则无需报告。三方协议丢失后，应及时联系部门党支部或学校就业指导中心，处理并填写三方协议相应的丢失报告表。 必须签署三方协议吗？ 不需要签订三方协议。三方协议由毕业生、用人....

关于用人单位社保开户办理流程的问题,根据相关政策法规分析如下：新用人单位办理社保开户首先要准备好资料到劳动局登记保险证，然后填相关的表格（需要盖公章），交给工作人员进行资料审核，审核没问题后，用人单位....

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：劳动纠纷不能约定劳动争议仲裁委员会，也不能约定管辖的人民法院。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件是法定管辖。《中华人民共和国劳动争议....