关于你好，问一下员工调岗降薪法律规定有哪些的问题,根据相关政策法规分析如下：一、在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。....

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：解除劳动合同的赔偿额度是按劳动者在单位的工作时间和其月工资水平来计算的。如果单位违法解约的，则劳动者在该单位的工龄每满一年，赔偿二月的工资；六个月以上不满一年....

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：《劳动法》并没有规定新员工的培训期限。该期限可由用人单位与劳动者协商约定，并且双方还可以约定服务期，如果劳动者违约的，则要向单位支付违约金，但违约金的数额不得超过....

关于工地上班老板拖欠工资怎么办的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动者应该用以下方式这样去维护自身权益：1.注意收集证据。2.向劳动监察大队投诉举报。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章....

关于职工提供的信息企业怎么核实是否真实的问题,根据相关政策法规分析如下：企业合适职工提供的信息是否真实，可以根据职工提供的身份证件核实身份信息；通过职工提供的毕业证、学位证核实学历是否和企业的要求一致....

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：一般来说，在工伤待遇的保险待遇当中主体主要为用人单位或者是劳动者两个方面。工伤待遇主要包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇和一次性伤残补助金....

关于申请工伤劳动争议仲裁有时效吗的问题,本站律师从法律角度分析如下：申请工伤劳动争议仲裁有时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的....

关于能与孕期女职工解除合同的情形的问题,本站律师从法律角度分析如下：女职工有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、....

关于违反保密协议但未致损失应否赔偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：劳动者违反保密协议，但是未导致用人单位损失的，不需要进行赔偿。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产....

关于被开除工龄如何计算的问题,本站律师从法律角度分析如下：如果是受行政处分或者是被判刑后被开除的，其工龄只能从再次参加工作后重新计算，以前的工龄都一律取消。如果是因违反劳动纪律被单位开除的，被开除前的....