关于19年退休金调整方案的问题,本站律师从法律角度分析如下：退休金的调整方案：退休金的上调幅度可能还会提高。并且随着养老金缺口越来越大，养老金也在不断改进，今后的社保将由国税局征收。此前企业还可以按照....

对以上内容，根据相关政策法规分析如下：不可以延长竞业限制期限，竞业限制期限不得超过二年。竞业限制协议中没有约定的，当事人可以协议补充，超过2年的部分无效，而且这两年每月用人单位需要给劳动者经济补偿金。....

根据以上内容，本站律师从法律角度分析如下：十年老员工被辞退的补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是10*月工资；这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同....

关于公司强制加班怎么取证,具体规定有哪些的问题,本站律师从法律角度分析如下：公司强制加班行为可以采取以下方式进行取证：1、考勤记录，上下班时间；2、要求加班的通知、文件；3、领导要求加班、以及关于不加....

关于工伤不鉴定如何算赔偿的问题,本站律师从法律角度分析如下：工伤未做鉴定，用人单位应当按《工伤保险条例》标准赔偿以下项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；住院伙食补助费；....

关于破产企业职工退休政策,怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下：破产企业职工退休政策：退休金和医疗费由养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金中支付；没有参加的企业，或者养老保险、医疗保险....

关于劳动仲裁对用人单位影响的问题,本站律师从法律角度分析如下：基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决用人单位与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果....

关于承包合同工伤谁负责,法律是如何规定的的问题,本站律师从法律角度分析如下：承包是单位经营权的转移，被承包单位其他权利和义务不受影响，包括有关工伤保险的义务，单位承包给他人之后，该单位依然存在，单位仍....

关于用人单位不发工资找什么部门投诉的问题,本站律师从法律角度分析如下：用人单位不发工资找劳动保障行政部门。按照规定，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的....

关于用人单位能否以债权折抵员工工资的问题,根据相关政策法规分析如下：用人单位不能以债权折抵员工工资，必须用法定货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托....