入职后一个月内签订劳动合同是合理的。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自就业之日起一个月内签订书面劳动合同。 公司变更合同是不合理的，应当按照约定履....

保密协议具有法律效力。保密协议属于合同。根据有关规定，合同是否有效的关键在于合同的组成要素。如果合同具有合同成立和有效的要求，则合同具有法律效力，可以很好地约束双方。法律依据： 《中华人民共和国....

企业退休人员死亡的丧葬费数额取决于具体情况。 1、丧葬补贴标准：退休人员按死亡当月基本养老金10个月计算发放。其中，基本养老金低于上一年在职职工月平均工资的，按上一年在职职工月平均工资10个月计....

1、企业批量调动岗位是违法的。企业调动必须首先与工人协商。如果没有任何东西，违反劳动合同是违法的，可以报告或仲裁。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变....

1、为了减少员工，调动岗位是非法的。变更劳动合同内容（如调动）的，用人单位应当与劳动者协商一致，否则不能单方面变更。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳....

劳动合同有： (一)固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同的劳动合同； (二)无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同； （3）以完成一定任务为期限....

1、只要符合法律规定，产假期间与公司签订协议有效。 2、根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力； (二....

业务合同到期是否有编制，取决于合同是否续签。分别是: （1）事业单位与在职人员签订雇佣合同，对在职人员实行雇佣合同制度管理。雇佣期满后，不续签的合同等于合同到期，可以终止双方的劳动关系；....

1、临时工可以签订劳动合同； 2、合同内容一般包括合同当事人的姓名、姓名和住所；合同的标的、数量、质量、价格或报酬；合同的履行期限、地点和方式；合同违约责任；解决争议的方法。法律依据： 《....

1、未经工人同意，临时调动岗位是违法的。法律对劳动合同的变更提出了很高的要求，必须与员工协商，否则变更无效。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约....