公司调岗员工不同意是否有赔偿金
1、公司调动员工不同意被非法解雇的赔偿金。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔....
公司调岗变相辞退仲裁后怎样赔偿
1、变相辞退公司属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿....
公司要给单位员工调岗是否违法
1、公司强制调任单位员工是违法的。用人单位在调整劳动者工作时，原则上应当与劳动者协商一致。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同....
公司要求调岗降薪合法吗
1、公司要求调职降薪是违法的。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五....
公司给员工调岗是否合法
1、公司单方面调动员工是违法的。岗位调整是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位原则上无效。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规....
公司社保已缴纳能不能撤销
1、不能撤销。《中华人民共和国社会保险法》颁布实施后，除在职死亡、出国定居、重复缴费外，养老保险不能选择退保。2、如果退休时缴费不到15年，可以自愿选择退出个人账户。虽然不能退，但可以根据个人情况续保....
公司是否有权利给员工调岗
1、公司无权强制调动员工。用人单位变更劳动者工作的，应当与劳动者协商，遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动....
公司是否可以无理由不降薪调岗
1、公司不能无故不降薪，因为即使不降薪，也是一种变更劳动合同，只有在与劳动者达成协议后才能变更。因此，公司不能无故不降薪。2、根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约....
公司员工调岗后无底薪是否合法
1、公司员工调动岗位后无基本工资是违法的。调动和减薪是劳动合同内容的变更，用人单位可以与劳动者协商变更，否则是非法的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商变更....
公司亏损员工是否可以调岗
1、员工可以与公司协商转岗。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。 变更后的劳动合同文本由....
