固定期限合同到期是否有补偿如下： (一)固定期限的劳动合同到期，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿； (二)劳动者提出不续签的，单位不需要支付经济补偿； (三)经济补偿按照劳动者....

如果你不想签订劳动合同，你可以去吗？需要根据具体情况进行分析： （1）如果你想在一个月内辞职，你需要提前通知雇主，因为雇主没有超过一个月的违法行为，工人可以要求雇主支付双倍的工资没有签订劳动合同....

非全日制劳动合同期限由用人单位和劳动者约定。法律没有具体规定。同一用人单位劳动者平均每天工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不超过15天。 签订劳动合同....

签订劳动用工合同的年限如下： (1)固定期限可长可短，可几个月、几年或十几年； (2)无固定期限的，即劳动合同只约定起始日期，不约定具体终止日期； (3)以完成一定的工作为期限，即以....

签订劳动合同的时间如下： (一)有固定期限，期限可长也可短，长到几年、十几年、一年或几个月； （2）没有固定期限，也没有具体的终止日期。无固定期限的劳动合同可以依法约定终止劳动合同的条件。....

暑假工人的违约金应当根据自己的情况来决定。当合同当事人约定的一方或者当事人违约时，违约方应当向守约方支付一定数额的货币，以弥补违约方的损失，并具有惩罚违约行为的作用。承担违约责任后，是否继续履行或采取....

当一名50岁的妇女达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不得单位终止。中国法律规定的女性退休年龄为50岁以上。因此，50岁以上的女性可以完全终止劳动合同。女工退....

如果外卖员签订劳动合同后想辞职，可以提前书面申请辞职。试用期提前3天，成为正式员工后提前30天。注意工作交接，办理相关辞职手续，确保用人单位和劳动者的权益不受损害。 不辞职直接离职的后果如下:....

外包是变相终止劳动合同。为了保持组织竞争的核心能力，由于组织人力不足，企业可以将组织的非核心业务委托给外部专业公司，以降低运营成本，提高质量，集中人力资源，提高客户满意度。 解除劳动合同需办理以....

1、外企强调岗位违法。用人单位变更劳动者岗位，应当与劳动者协商，遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第....