未续签合同继续就业，一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求从第二个月起支付月薪的两倍。劳动合同到期后，用人单位和劳动者未续签，需要及时协商，依法续签劳动合同。法律依据： 《中华人民....

无合同劳动补偿标准是向员工支付的月薪的两倍作为补偿。用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反有关法律规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的....

提前离职不需要支付违约金。 一般来说，员工不需要支付违约金就可以自愿辞职。根据有关规定，员工需要辞职的，应当提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。法律依据： 《中华人民共和国劳动合....

通过微信支付定金。如果支付定金的一方违约，则不能要求退还定金。根据民法典的规定，债务人履行债务的，定金应当抵消或者收回。支付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，无权要求退还定金。 签订合....

1、在兄弟单位强行调岗是违法的。工作岗位作为劳动合同约定的条款，只有企业与员工协商一致才能变更，即单位需要员工调动岗位的，双方可以协商调整岗位，但不能强制调动岗位。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》....

强制解除劳动合同的赔偿金需分情况计算： (一)经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； (二)六个月以上不满一年的，按一年计算； (三)不满六个月....

1、雇用农民工时，建立劳动关系的，应当在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。不建立劳动关系的，不需要签订劳动合同。 2、建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的....

如果没有签订劳动合同，工人可以随时离开，如果工人工作时间超过一个月，不超过一年，用人单位需要支付工人工资的两倍。用人单位拒绝支付的，可以向劳动仲裁委员会上诉。 合同无效的五种情形如下： 1....

1、计入。 2、以月为周期计算综合工作时间为例。在综合计算工时工作制度中，月工时总额为166.67小时，计算过程为［(365天－11天－104天）÷12个月］×8小时＝166.67小时。....

1、年假不是工作时间，但如果公司要求员工工作，则视为加班，按正常工资的3倍进行补偿。 2、年假的休假时间与员工的工作年限有关。员工累计工作不满10年的，年假5天；10年不满20年的，年假10天；....