1、转岗后，公司单方面降薪是违法的。公司变更劳动报酬等事项应当与劳动者协商，擅自变更劳动合同，侵犯劳动者合法权益的，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者申请仲裁或者提起诉讼。2、根据《中华人民共和国劳....

1、不同意转岗是违法的。转岗必须经双方同意，否则不能转岗。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。变更后....

1、终止劳动合同的赔偿金应当在工作交接时支付。用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。2、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，....

用人单位非法终止合同的，劳动者可以通过劳动仲裁要求继续履行合同。根据法律的有关规定，用人单位无故终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。合同违约后，合同有约定仲裁条款的，合同....

只有在没有签订合同的情况下才能进入公司。由于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，视为无固定期限的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，但劳动者需要提前30天书面通知用人单位终止劳动关系。 入职手....

职工退休年龄规定如下： 1、正常退休。男满60岁，女(镇)工人满50岁，农民身份的女工人满55岁，女干部满55岁可退休； 2、特殊工种退休。从事地下、高空、高温、特殊繁重体力劳动或其他有害....

职工签订劳动合同的期限如下： （1）固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止合同的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以签订固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的具体期限应当根据用人单位、....

网上签名具有一定的法律效力，劳动合同可以使用电子合同。通过第三方电子签名平台，使用可靠的电子签名签订的电子合同具有法律效力。最好在网上签订后签订纸质合同，以确保合同有效。 劳动合同生效的必要条件....

劳动合同到期续签的，无需提前通知。到期后一个月内续签是可以的。劳动合同期满后，当事人同意，可以续签劳动合同，并在劳动合同期满前办理续签手续。劳动者因用人单位原因未办理终止或续签劳动合同手续，继续在用人....

连续签订二次固定期限劳动合同。一般来说，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则应签订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。 终止无固定期....