临时工是否属于雇佣关系
(1)根据我国有关法律的规定，临时就业可能是劳动关系或就业关系。 (二)临时工受雇主授权，从事授权生产经营活动的，为就业关系。法律依据： 《民法典》第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵....
不签劳动合同是否能交五险一金
1、不签订劳动合同可以支付五种社会保险和一种住房基金。支付五种社会保险和一种住房基金是雇主和工人的法律义务。只要双方有劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当支付。 2、根据《中华人民共和国劳动法....
不签劳动合同是不是可以交社保
不签订劳动合同可以支付社会保障。只要存在劳动关系，企业就应当履行《劳动法》规定的义务。未积极履行的，员工可以向劳动监督部门投诉。没有签订合同和支付保险是两回事，没有签订合同仍然可以支付社会保障。作为员....
不定时工时是否享受年休假
1、不定期工作时间享受年假。员工是否享受带薪年假与其适用的工作时间制度无关。无论员工是实行标准工作时间制度、综合工作时间制度还是不定期工作时间制度，都不影响其年假资格。 2、根据《职工带薪年度休....
不定时工时制是否享受年休假
1、不定期工作时间可享受年假。员工是否享受带薪年假与其适用的工作时间制度无关。无论员工是实行标准工作时间制度、综合工作时间制度还是不定期工作时间制度，都不影响其年假资格。 2、根据《职工带薪年度....
三方协议是否有法律效力
三方协议具有法律效力。三方协议中的一方一般为中介人或见证人，只要三方合同不违反有关法律法规，三方有条件订立合同，三方合同视为有效合同。 在签订三方协议时，一般会说明违约情况，并说明违约金的金额。....
三方协议是否可以重新申请一份
三方协议可以重新申请。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校就业权利义务的书面表达，可以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。该协议在毕业生向该单位报告并正式接收后终止。法律依据：....
面试签订劳动合同正常吗？
一般来说，面试时不会签订合同。一旦签订劳动合同，就意味着劳动关系已经建立，劳动双方都应该开始履行各方的职责。因此，如果对方在面试时签订合同，双方可以在确定之前权衡雇主是否好。 与公司签订劳动合同....
雇佣关系的年龄是否有限制
1、法律规定的最低就业年龄为16岁，16岁以下为未成年工人，受法律特别保护。 2、根据国家法律，在生活中，无论与用人单位是劳动关系还是雇佣关系，如果用人单位雇佣16岁以下的未成年人，都将被视为雇....
随意签订就业协议的法律后果是什么？
随机签署就业协议的后果是影响随后的档案和工作关系的变化。就业协议通常可以明确毕业生、雇主和毕业生所在学校的权利和义务。 签订就业协议的流程如下： 1、毕业生本人填写就业协议； 2、用....
