签订实习合同可以随意离开。但给实习单位造成损失的，实习生应当按照《民法典》的有关规定承担相应的违约责任。实习协议不同于劳动合同，不适用于《劳动合同法》，只能根据《民法典》的规定进行调整。 签订实....

签订劳动合同的合同工有五险一金。用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险经办机构申请社会保险登记，缴纳社会保险费。新成立的单位应当自成立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴纳登记，并向....

根据具体情况判断签订劳动合同是否属于编制： (一)只要是国有企业、事业单位和政府机关的正式工作人员，就有编制； (2)与劳务派遣签订合同的临时工不准备。 签订劳动合同的注意事项如下：....

签订劳动合同后的第二天不能去。根据法律有关规定，一般情况下，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位，终止劳动合同。但用人单位有违法行为的，劳动....

签入职合同可以直接走吗？需要根据具体情况决定: (一)签订入职合同后，与用人单位协商一致的，可以直接离开； (二)协商不一致，试用期内提前三天通知的，可以解除劳动合同； (三)不在试....

签订两年劳动合同中途离职是否需要违约金，取决于情况： (一)用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职不承担违约金； （2）用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，....

签订三份劳动合同后，可与用人单位签订无固定期限的劳动合同。原因如下： (一)无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同； (二)用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无....

签订合同时没有看到被坑的处理方法如下： (1)双方可协商； （2）不能解决的，可以请求人民法院或者仲裁机构解决，行为人有权要求人民法院或者仲裁机构撤销基于重大误解的民事法律行为。法律依据：....

与用人单位签订保密协议的，仍可跳槽，但对跳槽单位和跳槽岗位有限制。保密协议的主要功能是消除劳动合同关系后保护用人单位的商业秘密。时效一般为两年，两年内不得在其他机构或类似机构从事类似业务。 违反....

签订就业协议不想去的处理方法是：（1）签订就业协议不想去的，可以办理终止手续，但需要承担相应的违约责任；（2）双方可以在签订正式劳动合同前后悔，任何一方都不需要支付违约金而不给双方造成损失。法律依据：....